El contrato de trabajo obliga al cumplimiento estricto de los horarios dispuestos en él, de manera tal que los atrasos que ocurran serán objeto de descuentos en la remuneración mensual del trabajador. De acuerdo a pronunciamientos de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República, estos descuentos por atrasos se realizarán de la siguiente forma:

1. Se verificará, en primer lugar, el cumplimiento del horario semanal a que se encuentra obligado el trabajador.
2. Los descuentos se realizarán respecto de horas no trabajadas, por lo que necesariamente debe acumularse al menos una cantidad de 60 minutos de atraso al mes, a fin de realizar un descuento en la liquidación mensual de remuneraciones. La forma de determinar la remuneración diaria del trabajador, para efectos de ejecutar los descuentos, se realizará de acuerdo al contenido del dictamen N°2.499/117 de la Dirección del Trabajo.
3. Cualquier compensación por atraso del trabajador procederá con una previa y expresa autorización de su jefatura directa, y sólo podrá realizarse dentro de la misma semana en que hubiere ocurrido el atraso.
4. Lo anterior es sin perjuicio de las responsabilidades a que de origen el incumplimiento de obligaciones contractuales, de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación Municipal.
5. Existirá un período de marcha blanca durante los meses que a continuación se indican, que se regirá por los siguientes criterios:
6. Los descuentos comenzarán a aplicarse por los atrasos ocurridos durante el mes de agosto.
7. Durante el mes de agosto, el descuento se efectuará una vez que el trabajador acumule al menos 30 minutos de atraso por sobre los 60 minutos mensuales exigidos por la legislación.
8. Durante el mes de septiembre, el descuento se efectuará una vez que el trabajador acumule al menos 20 minutos de atraso por sobre los 60 minutos mensuales exigidos por la legislación.
9. Durante el mes de octubre, el descuento se efectuará una vez que el trabajador acumule al menos 10 minutos de atraso por sobre los 60 minutos mensuales exigidos por la legislación.
10. Desde el mes de noviembre, en cumplimiento de lo expuesto en el punto 2, el descuento se efectuará una vez verificada la acumulación de 60 minutos de atraso al mes.